Работникам не были предоставлены отпуска за прошлые периоды: что грозит работодателю?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый вечер ! Подскажите пожалуйста , что грозит если не были предоставлены ежегодно оплачиваемые отпуска в 2017-2018-2019гг. У нас пару сотрудников , отпуска вообще не использовали и что делать в этой ситуации , за 2020 год предоставить отпуска на более длительный период или что делать ?

  График отпусков оформляете, соблюдаете?
  

  Цитата: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного годав порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

  Если есть возможность, предоставьте отпуск в текущем году.
  В противном случае при проверке ГИТ будет штраф
  

  Цитата: 1.Нарушение трудового законодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
• Гражданка Шилова, за 2017 год 28 +2018 год 28 + 2019 год 28 +2020 год 28 . 112 дней разом или как это будет ? Графики отпусков оформлены , но в отпуск не уходили
• Добрый день,
  

  Цитата: за 2017 год 28 +2018 год 28 + 2019 год 28 +2020 год 28 . 112 дней разом или как это будет ?

  Отпуска предоставляются за рабочий год, а не за календарный.
• Цитата: 112 дней разом или как это будет ?

  Полагаю, разом предоставить отпуск, длинною в 1/3 года, сложно, а вот начать предоставлять частями - вполне возможно.
  И график на следующий год будете составлять с учетом не использованных, чтобы не копить снова.
• Почитайте: Как предоставить работнику отпуск?
  Может ли работник в текущем году отгулять неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы?
  Как оформить приказ на отпуск за два рабочих года?
• Гражданка Шилова, бухгалтерgeomech, как это частями , за июль например 14 дней отпуска за 2017 год ,  в октябре уже оставшиеся 14 дней за 2017 год или же в октябре уже за 2020 год предоставить 14 дней ,  а в 2021 году оставшиеся 14 дней за 2017 и 14 дней 2020 год , так далее . В 2022 году за  2018 год 14 дней и за 2022 год 14 дней , не совсем вас понял , начинающий бухгалтер .
• Цитата: бухгалтерgeomech, как это частями , за июль например 14 дней отпуска за 2017 год ,  в октябре уже оставшиеся 14 дней за 2017 год или же в октябре уже за 2020 год предоставить 14 дней ,  а в 2021 году оставшиеся 14 дней за 2017 и 14 дней 2020 год , так далее . В 2022 году за  2018 год 14 дней и за 2022 год 14 дней , не совсем вас понял , начинающий бухгалтер .

  По ссылкам не переходили? Там обсуждаются подобные темы.
• geomech, не совсем там понял . В моем случае вообще не предоставлено , там говорится лучше закрыть предыдущие периоды, у них там 3-4 дня за предыдущие , а у меня вообще не использовался отпуск .  В моем случае можно ли закрыть полностью за 2017 год , потом предоставить за 2020 28 дней или как лучше сделать.
  А можно ли выплаты сделать по отпускам , которые не отгуляли , но сам отпуск предоставить только за 2020 год
• Цитата: не совсем там понял . В моем случае вообще не предоставлено , там говорится лучше закрыть предыдущие периоды, у них там 3-4 дня за предыдущие , а у меня вообще не использовался отпуск .  В моем случае можно ли закрыть полностью за 2017 год , потом предоставить за 2020 28 дней или как лучше сделать

  Какая разница сколько дней, важен порядок действий.
  
  Еще раз:
  

  Цитата: Отпуска предоставляются за рабочий год, а не за календарный.

  Как правильно разделить на части отпуск, накопленный за несколько лет
  Неиспользованный отпуск: как предоставить и оформить отпуска за прошлые периоды
  Можно ли работнику не брать отпуск?
• Добрый день.
  

  Цитата: за июль например 14 дней отпуска за 2017 год ,  в октябре уже оставшиеся 14 дней за 2017 год или же в октябре уже за 2020 год предоставить 14 дней ,  а в 2021 году оставшиеся 14 дней за 2017 и 14 дней 2020 год , так далее . В 2022 году за  2018 год 14 дней и за 2022 год 14 дней

  Вы зачем отпуск делите? Нет возможности предоставить полный отпуск? В вашей ситуации не делить, а умножать отпуск нужно.
  Предоставьте полный отпуск 28 дней плюс хотя бы неделю за прошлые периоды.  Или предусмотрите графиком два отпуска по 28 дней в календарном году.
  

  Цитата: А можно ли выплаты сделать по отпускам , которые не отгуляли , но сам отпуск предоставлять только за 2020 год

  Нельзя. Заменить денежной компенсацией можно только часть каждого отпуска, превышающую 28 дней (ст. 126 ТК). Если у вас отпуск всего 28 дней, то компенсировать нечего, нужно предоставлять.
• geomech, Если работник не отдыхал несколько лет, то количество неиспользованных дней отпуска может исчисляться десятками, а иногда даже превышает 100. Возникает вопрос: не нарушит ли работодатель закон, если предоставит все эти дни в течение одного года?
  
  Никаких ограничений на это счет Трудовой кодекс не содержит. Проще говоря, компания или предприниматель может смело погашать свои «долги» по отпускам в том объеме, который не повредит производственному процессу. Более того, в ситуации, когда весь «просроченный» отпуск предоставлен сразу, у работодателя значительно повышаются шансы избежать конфликта с трудовыми инспекторами. Таким образом, если речь идет о неиспользованных отпусках, то любое количество дней законно.
  Вот что хотел увидеть и увидел , понял что нет ограничений , если предоставить все 28 дней за 2017 год .Потом уже за текущий год . Спасибо большое !
• Цитата: понял что нет ограничений , если предоставить все 28 дней за 2017 год

  Конечно, нет ограничений. Можете хоть разом все 112 дней отпуска предоставить.
  Вы сами себя ограничиваете, предоставляя отпуск 14 дней вместо положенных 28.
• Sveto4Divny, вот тут не понимал , как предоставить . Конечно же , хочу предоставить сразу же за прошлые периоды хотя б за 2017 год и текущий , в следующем году уже за 2018 год и за 2022 не разделяю а сразу 56 дней
  
  Sveto4Divny, и и график отпусков за текущий год включить 56 дней , за 2017 год график есть , но в отпуск не уходили
• .
• Добрый день!
  

  Цитата: график отпусков за текущий год включить 56 дней

  Можете включить.
  Но в Вашей ситуации включить в график отпусков мало, надо еще, чтобы работник реально их отгулял.
  
  

  Цитата: А можно ли выплаты сделать по отпускам , которые не отгуляли , но сам отпуск предоставить только за 2020 год

  Так нельзя. Пока работник работает, ему нужно предоставлять реальный отпуск, а не компенсацию за него.
  Компенсацию за отпуска (все, которые накопились) можно и нужно выплатить только при увольнении работника. Ни в каких других случаях заменить отпуск выплатой денег нельзя.
  
  Успехов!
• Александр Погребс, Добрый день ! Спасибо большое !