Отпуск приходится на 12 и 13 июня
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, отпуск с 06 июня заканчивается 11 июля (пятница), на день отпуска приходится 12 и 13 июня. Эти праздничные дни продляют отпуск? Нужно ли их считать в выходные дни или только в рабочие т.е с понедельника и вторника(т.е.выход на работу 16 июля).?
Подскажите, пожалуйста, отпуск с 06 июня заканчивается 11 июля (пятница), на день отпуска приходится 12 и 13 июня. Эти праздничные дни продляют отпуск? Нужно ли их считать в выходные дни или только в рабочие т.е с понедельника и вторника(т.е.выход на работу 16 июля).?
Comments
-
Здравствуйте!
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это касается как общероссийских праздников, указанных в ст. 112 ТК РФ, так и нерабочих праздничных дней, установленных в субъекте РФ (см. п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1). Получается, что праздники, пришедшиеся на период ежегодного отпуска, увеличивают продолжительность непрерывного времени отдыха, но не продолжительность самого отпуска. Относительно выходных дней какого-либо исключения закон не устанавливает. Следовательно, выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. -
Здравствуйте.Цитата: Подскажите, пожалуйста, отпуск с 06 июня заканчивается 11 июля (пятница), на день отпуска приходится 12 и 13 июня. Эти праздничные дни продляют отпуск?В данном случае, праздничный день только один - 12 июня (ст.112 ТК РФ). Именно он не входит в число календарных дней отпуска (ст.120 ТК РФ).
13 июня - обыкновенный выходной, корый включается в число дней отпуска и подлежит оплате.
Если взаявлении на отпуск сказано: "... с 06.06.2014 по 11.07.2014...", то отпуск заканчивается 11.07.2014, в пятницу. При пятидневном графике на работу - 14.07.2014. При этом, фактически работник будет отдыхать 38 дней, а оплаченных дней отпуска "отгуляет" только 35.
Если в заявлении на отпуск сказано "... с 06.06.2014 на 36 дней...", то отпуск заканчивается 12.07.2014, в субботу. При пятидневном графике на работу - так же - 14.07.2014. Но, при этом, фактически работник будет отдыхать те же 38 дней, а вот оплаченных дней отпуска будет уже 36. -
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
-
Добрый день!Цитата: Здравствуйте!Подскажите, а если с 02.06.-15.06 отпуск (в заявлении работника), то считаем 14 календарных дней и выйдет на работу он 17 июня? Заранее спасибо!По правилам форума нельзя задавать свои вопросы в чужих темах. Вам необходим создать новую тему.
