Как правильно оформить сотрудников турагентства при графике работы два дня через два?

Comments

• Цитата: прошу высказываться по существу темы и заданных вопросов.

  
  
  Ещё раз добрый день.
  Я уже второй раз вынуждена отметить, что подобные замечания на нашем форуме неуместны, поскольку дают возможность предположить, что ответы у нас даются не по существу. Это неправда. И, если бы Вы почитали наш форум, то убедились бы в этом. Убедительно прошу Вас более подобных фраз не писать.
  
  

  Цитата: Здравствуйте, уважаемые эксперты!Турагентство планирует работать ежедневно (без выходных) с 09:00 до 19:00. Для этого он нанимает двух сотрудников, которые будут работать посменно: 2 дня рабочих, 2 дня выходных.Заработная плата складывается из двух составляющих: фиксированная и % с личных продаж.Фиксированная часть составляет на время испытательного срока: 300 рублей в день, после испытательного срока - 500 рублей в деньВопросы:1. Как правильно оформить сотрудникови как начислять заработную плату: как оклад, как сдельную работу или по-часовую?2. какие документы (приказы, распоряжения и т.п.) надо издать по организации?3. как эти моменты прописать в трудовом договоре?4. Нужно ли издать положение о заработной плате в нашей организации?5. как при по-часовой оплате труда тарифицировать работу в праздничные и выходные дни? или при таком распорядке и оплате труда уже не действуют повышенные тарифы при работе в праздничные дни?6. Так как оба сотрудника -студенты-заочники и скорее всего им нужен будет ученический отпуск на сессию, то обязана ли организация оплачивать этот отпуск, учитывая то, они учатся не по профилю своей работы (не туризм). Или они берут отпуск за свой счет?7. Обязана ли организация оплачивать больничный? в каком объеме? от чего зависит размер (%) больничного? если от стажа, то общего или именно в моей организации?прошу высказываться по существу темы и заданных вопросов.Заранее вам благодарен!

  
  
  Более того, согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а остальные (я их выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме.
• Добрый день.

  Цитата: Фиксированная часть составляет на время испытательного срока: 300 рублей в день, после испытательного срока - 500 рублей в день

  Трудовой кодекс не допускает дискриминации в оплате труда работников, проходящих испытание при приеме на работу (ст. 132 ТК РФ).
  

  Цитата: 1. Как правильно оформить сотрудников?

  http://xn-----flcecdbaa3a3ajepbdgocb9cjz7j7d.ru.nds.monster/index.php?id=371972
• Аналогичный вопрос был задан Вами здесь:
  http://xn-----flcecdbaa3a3ajepbdgocb9cjz7j7d.ru.nds.monster/index.php?id=371972
  И также как и в текущей теме, модератором было сделано замечание о нарушении Правила форума: в теме обсуждается только один вопрос.
  По поводу нарушения этого же Правила Вам было указано модератором и в этой теме:
  http://xn-----flcecdbaa3a3ajepbdgocb9cjz7j7d.ru.nds.monster/index.php?id=371972
  🤔
• Цитата: Добрый день. Трудовой кодекс не допускает дискриминации в оплате труда работников, проходящих испытание при приеме на работу (ст. 132 ТК РФ).

  
  Никакой дискриминации нет. Видимо я просто не совсем точно выразился. Испытательный срок является также учебным периодом, т.е. сотрудник приходит без опыта работа в данной сфере. Его предстоит обучить азам работы, дать необходимые знания и умения. И будет несправедливо, если новичок без опыта и специалист с опытом будут получать одинаковые оклады? Как вы считаете?
• Цитата: Испытательный срок является также учебным периодом, т.е. сотрудник приходит без опыта работа в данной сфере. Его предстоит обучить азам работы, дать необходимые знания и умения.

  Выше Вы об этом не упоминали. Тогда и в трудовом договоре нужно описывать этот момент. И пониженную ставку увязывать не с испытательным сроком, а с периодом обучения. Возможно, заключать ученический договор. Вероятно, назначать наставника, производить ему доплату за соответствующее увеличение нагрузки.
  Я могу понять Вашу логику. Но все должно быть правильно оформлено и на бумаге. Иначе при проверке Вас накажут за нарушение трудового законодательства, а санкции по КоАП там весьма высоки.
• Добрый день. Тот же вопрос Вы задали в другой теме. Пожалуйста, не клонируйте вопросы. Это запрещено правилами форума. Тема заблокирована. При повторном нарушении вопросы будут удаляться без предупреждения.
  
  mrushan, если Вы не прочитаете правила нашего форума и не будете их соблюдать, Вы не сможете задавать вопросы на нашем форуме.