Восстановление трудовых отношений по постановлению суда

Comments

• Может так получится что вам придется выплатить з/пл второй раз. Привлекая людей для выполнения работы и не заключая при этом соответствующих договоров вы рискуете. Нарушая закон всегда надо помнить о неотваримости наказания
• Доброго дня!
  Так решение-то вынесено в отношении кого? в отношении ООО или в отношении вас?
• Цитата: Доброго дня всем. Ситуация не стандартная, поэтому извиняюсь, если ошиблась с разделом.Существует ООО, имеющее в собственности частоту и лицензию на радиовещание. В январе 2010 г единственный учредитель ООО передает всю деятельность Агенту (ИП), который сам будет осуществлять всю деятельность по трансляции и размещению рекламы. Все сотрудники увольняются из ООО по собственному желанию, но продолжают выполнять те же обязанности на том же рабочем месте, только с той разницей, что руководит и зарплату им теперь выплачивает Агент (ИП). В октябре 2010 г между Агентом и учредителем ООО происходит конфликт. в результате которого, ООО вновь само осуществляет деятельность по размещению рекламы и радиовещанию, в том числе за Октябрь 2010 выплачивает зарплату сотрудникам, кроме одного оператора (причина - прихоть директора). Учредитель продает ООО (с лицензией) новым собственникам (нам). В это время Оператор обращается в суд, где ему выносят положительное решение, и обязывают выплатить не полученную зарплату за октябрь 2010г. С этим мы согласны. Сложность в том, что суд также постановил признать отношения ООО с оператором в период с января 2010 г по октябрь 2010 г трудовыми, о чем внести соответствующую запись в трудовую книжку. Сведений о полученной оператором за этот период зарплаты у Агента нет. Каким образом восстанавливать данного сотрудника? без зарплаты? Вообще не понятен порядок действий в данной ситуации, что делать после внесения записи в трудовую?

  
  
  Решение суда, о восстановлении оператора на работе с января 2010г., основано на чем?
  
  Если вы не оспариваете решение суда, то должны восстановить работника на работе, признав запись об увольнении недействительной и выплатить ему заработную плату за весь период ( с января по октябрь), не зависимо от того, что он получал заработную плату у ИП.
• Решение в отношении ООО.
  Оператор уволен по собственному желанию 19 января. В постановлении суда - признать отношения трудовыми с 20 января по октябрь. Т.о., я так понимаю, за этот период необходимо начислить и выплатить з/пл оператору, заплатить взносы, сдать уточненки. А вот каким образом рассчитать з/пл? На прежних условиях? Ведь трудовые отношения все таки были прекращены. И в постановлении о з/пл за весь период ничего не сказано, там лишь указана не полученная з/пл за октябрь плюс компенсация, итого 8000 р.
  
• Faty
  решение суда основано на показании свидетелей, сотрудников другого ООО, но принадлежащего тому же учредителю.
• Причем с этой зарплаты НДФЛ не удерживается (иначе не исполните решение суда), очередность-2.
• Цитата: Причем с этой зарплаты НДФЛ не удерживается (иначе не исполните решение суда), очередность-2.

  
  сотрудник сам обязан уплатить? и отчитаться?
• Я бы посоветовал вам обратиться в суд с заявлением о разъяснении решения суда. Хотя, конечно, хотелось бы видеть текст решения, может, там все написано "между строк", как это обычно бывает....
  
  

  Цитата: Статья 202. Разъяснение решения суда1. В случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.2. Вопрос о разъяснении решения суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о разъяснении решения суда.3. На определение суда о разъяснении решения суда может быть подана частная жалоба.